: Dyżury pracowników objętych zakazem pracy w nadgodzinach

Definicja dyżuru

Powszechnie uważa się, że dyżur jest czasem, w którym pracownik, mimo zakończenia swojej dniówki roboczej, pozostaje w dyspozycji pracodawcy, oczekując na ewentualne polecenie podjęcia pracy. Pracownik może pełnić dyżur w zakładzie pracy albo w innym wyznaczonym przez pracodawcę miejscu.

Pełnienie dyżuru nie może naruszać odpoczynku dobowego i tygodniowego pracownika. Wyjątkiem jest tutaj dyżur kadry zarządzającej. Należy pamiętać, że niektóre grupy pracowników nie mogą też podejmować pracy na dyżurze. Podczas dyżuru, może zdarzyć się konieczność wykonywania zadań służbowych. W związku z tym pracownicy, którzy nie mogą przekraczać norm czasu pracy, nie będą mogli świadczyć pracy na dyżurze.

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują zakazu odbywania dyżuru w niedzielę wolną dla pracownika od pracy. Jednak zgodnie z art. 1515 kodeksu pracy, dyżur nie może naruszać odpoczynku dobowego i tygodniowego, z wyjątkiem dyżurów pełnionych przez kadrę zarządzającą zakładem pracy i przypadków określonych w przepisach odrębnych.
Zgodnie z interpretacją Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej powyższy artykuł ma za zadanie ograniczenie możliwości wyznaczania dyżuru w wolną dla pracownika niedzielę, gdyż