Możliwość opłacenia szkolenia pracownika z niepełnosprawnością w ramach pomocy indywidualnej ze środków ZFRON

Odpowiedź:

Co do zasady, szkolenia to zajęcia służące nabyciu, uzupełnieniu, a także doskonaleniu umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub umiejętności ogólnych, koniecznych do prawidłowego wykonywania obowiązków pracowniczych. Szkolenia umożliwiają zdobywanie dotychczas nie posiadanych lub podniesienie już zdobytych kwalifikacji zawodowych przez osoby z niepełnosprawnościami, co pozwala tym osobom na zwiększenie perspektyw aktywizacji zawodowej i społecznej oraz utrzymanie pracy zarobkowej.

W myśl § 2 ust. 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1145), środki zgromadzone na koncie zakładowego funduszu rehabilitacji można przeznaczyć między innymi na szkolenia i przekwalifikowanie w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników z niepełnosprawnościami. Warto w tym momencie zaznaczyć, że w przypadku, gdy dostęp do szkoleń społeczno-zawodowych lub do platformy szkoleniowej dla pracowników z niepełnosprawnościami będzie dla pracodawcy przysporzenie, to wydatek taki należy ujmować jako pomoc de minimis, w związku z czym pracodawca powinien wystąpić o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis.

Ustawodawca przewidział również możliwość opłacenia kosztów dostępu do szkoleń i portali szkoleniowych w ramach pomocy indywidualnej ze środków ZFRON, co wynika wprost z przepisu § 2 ust. 1 pkt 11 lit. p rozporządzenia w sprawie ZFRON. Odpowiednio do tego uregulowania, w ramach pomocy indywidualnej ze środków ZFRON można opłacić kursy i szkolenia rozwijające pozazawodowe zainteresowania osób z niepełnosprawnościami. Trzeba jednak podkreślić, że szkolenia pozazawodowe z pomocy indywidualnej mogą dotyczyć wyłącznie zagadnień nie związanych z pracą wykonywaną przez pracownika z niepełnosprawnością. Z uwagi na to, wydatki poniesione na podstawie § 2 ust. 1 pkt 11 lit. p rozporządzenia w sprawie ZFRON nie będą stanowiły dla pracodawcy przysporzenia, tak więc nie będą objęte pomocą de minimis.

Co istotne, iż warunkiem niezbędnym przy prawidłowym wykorzystaniu środków ZFRON jest ponoszenie wydatków z tego funduszu z zachowaniem zasad celowości i oszczędności, uwzględniając optymalny dobór metod i środkó