Udzielanie ulg na PFRON a zaświadczenie lekarza specjalisty o upośledzeniu umysłowym pracownika

Schorzenia szczególne stanowią pewne rodzaje niepełnosprawności, które utrudniają osobom nimi dotkniętym wykonywanie obowiązków pracowniczych. W związku z występowaniem tego rodzaju schorzeń u zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością pracodawca może obniżyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla potrzeb zwolnienia z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Jak wynika z § 32 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 857, ze zm.), schorzenia szczególne mogą być potwierdzone symbolem przyczyny niepełnosprawności.

Jak stanowi art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n, pracodawcy zatrudniającemu pracownika z niepełnosprawnością należy się ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionego, jeżeli pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością wynosi:

1. 1950 zł – w przypadku zaliczenia do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2. 1200 zł – gdy chodzi o pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3. 450 zł – w przypadku zaliczenia do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Jednakże w myśl art. 26a ust. 1b u.r.o.n., powyższe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami, względem k