Zwolnienie z powodu siły wyższej - zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy

Czym według zapowiadanych zmian jest zwolnienie z powodu siły wyższej?

Jeżeli chodzi o obecne przepisy, to pojęcie „zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej” nie występuje w Kodeksie pracy ani też w innych aktach prawnych. Można jednak w tym miejscu przytoczyć zapisy z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632).

Możemy tam przeczytać, że: „przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy”.

A zatem widzimy, że pomimo iż pojęcie „siły wyższej” nie występuje w tym momencie wprost w przepisach, to nieobecność pracownika można usprawiedliwić i zwolnić go od pracy zarówno płacąc mu za ten czas, jak i bez wynagrodzenia. W tym aspekcie decyzja pozostaje po stronie pracodawcy.

Nowy projekt Kodeksu pracy, który ma za zadanie wdrożyć wszystkie wymagane przez prawo unijne przepisy, wprowadza nowe zwolnienie dla rodziców dzieci oraz opiekunów. Jest to zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Przysług