22
LUT
Zwolnienie z powodu siły wyższej - zapowiadane zmiany w Kodeksie pracy
Dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów Polska powinna wdrożyć już w sierpniu. Zmian tych wymagają przepisy unijne i mają one na celu wyrównanie szans na rynku pracy dla mężczyzn i kobiet oraz sprawienie, że rodzice będą szybciej wracać do aktywności zawodowych.
Czym według zapowiadanych zmian jest zwolnienie z powodu siły wyższej?
Jeżeli chodzi o obecne przepisy, to pojęcie „zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej” nie występuje w Kodeksie pracy ani też w innych aktach prawnych. Można jednak w tym miejscu przytoczyć zapisy z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632).
Możemy tam przeczytać, że: *„przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
