22
LUT
Czy w związku ze zmniejszaniem wpływów na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) oraz zwiększeniem liczby składanych wniosków o pomoc indywidualną pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) może dokonać zmian w zapisach regulaminu wykorzystania środków ZFRON, polegających na wprowadzeniu innych kryteriów przyznania takiej pomocy aniżeli wyłącznie kryterium zasadności i wysokości dochodu w rodzinie?
Stan faktyczny sprawy
Pracodawca będący ZPChr utworzył ZFRON. W regulaminie wykorzystania środków ZFRON zawarto zapis, zgodnie z którym na pomoc indywidualną pracodawca powinien przeznaczać co najmniej 10% środków ZFRON, przy czym aktualnie pracodawca przekazuje na pomoc indywidualną 25% środków zakładowego funduszu rehabilitacji. W wyniku reformy podatków związanej z wprowadzeniem tzw. Polskiego Ładu wpływy na konto ZFRON zmalały, co doprowadziło do tego, że środki przeznaczone na pomoc indywidualną nie są wystarczające na realizację wszystkich wniosków składanych przez pracowników z niepełnosprawnościami.
Pracodawca dotychczas dokonywał weryfikacji wniosków o pomoc indywidualną pod kątem ich zasadności i wysokości doch
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
