Stan faktyczny sprawy

Pracodawca będący ZPChr utworzył ZFRON. W regulaminie wykorzystania środków ZFRON zawarto zapis, zgodnie z którym na pomoc indywidualną pracodawca powinien przeznaczać co najmniej 10% środków ZFRON, przy czym aktualnie pracodawca przekazuje na pomoc indywidualną 25% środków zakładowego funduszu rehabilitacji. W wyniku reformy podatków związanej z wprowadzeniem tzw. Polskiego Ładu wpływy na konto ZFRON zmalały, co doprowadziło do tego, że środki przeznaczone na pomoc indywidualną nie są wystarczające na realizację wszystkich wniosków składanych przez pracowników z niepełnosprawnościami.

Pracodawca dotychczas dokonywał weryfikacji wniosków o pomoc indywidualną pod kątem ich zasadności i wysokości dochodu w rodzinie, niemniej jednak z uwagi na to, że zmniejszenie wpływów na ZFRON uniemożliwia realizację wniosków w pełnych kwotach, pracodawca zastanawia się, czy w takiej sytuacji dopuszczalne jest zastosowanie dodatkowo innych kryteriów przyznania pomocy indywidualnej m.in., czy istnieje możliwość wprowadzenia maksymalnego rocznego limitu pomocy indywidualnej na pojedynczego pracownika?

Wydatki muszą być zgodne z regulaminem ZFRON

Jak stanowi art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca prowadzący ZPChr tworzy ZFRON, którego środki powinny być przeznaczane na finan