08
GRU
Premia roczna a wynagrodzenie pracownika z niepełnosprawnością
PYTANIE: Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami postanowił wypłacić tym pracownikom premie roczne, których przyznanie zależy od liczby dni, w których trakcie pracownicy przebywali na zwolnieniu lekarskim, w okresie od stycznia do listopada 2022 roku. W związku z tym premia roczna ma zostać wypłacona w grudniu, razem z wynagrodzeniem za listopad. Czy wspomnianą premię można zaliczyć do kosztów płacy?
ODPOWIEDŹ:
W myśl art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawcy zatrudniającemu niepełnosprawnych pracowników należy się ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia tych pracowników, o ile zostali oni ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Jak wynika z odpowiedzi Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON-I.42302.51.2022.LK) na pismo Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org) z dnia 12 kwietnia 2022 r. (bez znaku), przekazane przy
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
