Przejęcie firmy przez nowego pracodawcę a wynagrodzenie chorobowe

Zgodnie z art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takiej sytuacji stosunek pracy nawiązany z dotychczasowym pracodawcą nie przestaje trwać, lecz zmienia się jedna z jego stron. Mianowicie, w miejsce dotychczasowego pracodawcy wchodzi nowy, przejmując na siebie obowiązki, jakie wynikają z treści wspomnianego stosunku pracy.

Wszelkie konsekwencje prawne przejęcia firmy przez nowego pracodawcę określone zostały w art. 23¹ § 2–6 Kodeksu pracy. I tak, z przepisów tych wynika, że:

- za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie;

- jeżeli u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;

- w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy; rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem