Praca na okresie próbnym - czy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia?

Obecnie coraz częściej dochodzi do sytuacji, w których pracodawcy organizują dni próbne przed przyjęciem pracownika do pracy. W przypadku gdy kandydat poradzi sobie z powierzonymi mu wstępnie zadaniami, istnieje szansa na dłuższą współpracę. W jaki sposób zatem powinna zostać przeprowadzona taka weryfikacja, aby wszystko było zgodne z przepisami prawa pracy?

Kiedy pracodawca zamierza sprawdzić kwalifikacje pracownika przed podjęciem decyzji o dłuższej współpracy, powinien zawrzeć z nim umowę o pracę na czas próbny. Takie rozwiązanie jest również korzystne dla pracownika, który z jednej strony ma możliwość zapoznania się z warunkami pracy w danej firmie, natomiast z drugiej strony może sprawdzić swoje umiejętności na oferowany