Kara porządkowa a wysłuchanie pracownika z niepełnosprawnością

Możliwość nałożenia na pracownika z niepełnosprawnością kary porządkowej zakłada uregulowanie art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p. Adekwatnie do tego przepisu, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, jak również przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

• karę upomnienia;
• karę nagany.

Nakładając karę porządkową, pracodawca powinien uwzględniać w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

W myśl art. 100 k.p., pracownik jest zobligowany do wykonywania swojej pracy sumiennie i starannie, a także stosowania się do poleceń przełożonych, które odnoszą się do pracy, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa, bądź umową o pracę. Pracownik musi przede wszystkim:

1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Warto zaznaczyć, że Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 10 grudnia 2012 r. (sygn. akt I PK 186/12) stwierdził, iż jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych należy traktować m.in. naruszenie obowiązku dbałości o mienie pracodawcy niezależnie od tego, czy wskazano go konkretnie w zakresie obowiązków pracownika.

Co istotne, w przypadku, gdy pracownik z niepełnosprawnością dopuści się naruszenia przepisów BHP bądź przepisów przeciwpożarowych, jak też opuści stanowisko pracy bez usprawiedliwienia, tudzież stawi się do pracy w stanie nietrzeźwości albo będzie