: Procedura rezygnacji ze statusu zpchr

Nowy rok może być dobrym momentem, by zrezygnować ze statusu zpch. Zazwyczaj pracodawca chce kontynuować działalność, utrzymać wskaźnik zatrudnienia i zachować zfron. Jednocześnie przedsiębiorca zadaje sobie pytanie, co dla niego się zmieni po utracie statusu zpch i czy nadal będzie zobowiązany wysyłać do PFRON wniosek Wn-P-ZF?

Przyczyny rezygnacji ze statusu zpch

Procedurę zamykania działalności w ramach zpch zacznijmy od przypomnienia, że w myśl przepisu art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 573), wojewoda podejmuje decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu zakładu pracy chronionej w razie niespełniania warunków lub obowiązków, o których mowa w art. 28 ust. 1-3 wspomnianej ustawy. Czynnikami, które obligują do zlikwidowania statusu zpch, są:

1. obniżenie wskaźnika zatrudnienia,
2. niespełnienie warunków dotyczących obiektów w zakładzie pracy,
3. brak opieki lekarskiej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych)
4. brak zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, nieprowadzenie ewidencji dochodów i wydatków tego funduszu (art. 33 ust. 1 lub 3 pkt 1)

Przedsiębiorstwo traci miano zpch z dniem zaprzestania spełniania jakiegokolwiek z tych warunków lub obowiązków.

Pracodawca może również sam w dowolnym momencie wystąpić do wojewody z