: Odwołania od orzeczenia obniżającego stopień niepełnosprawności a czas pracy

Ostatniego dnia sierpnia orzeczenie pracownicy o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, straciło ważność. Do tej pory osoba ta pracowała 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Odpowiednio wcześniej pracownica wystąpiła o wydanie nowego orzeczenia. Zainteresowana otrzymała nowy dokument, który na początku października dostarczyła pracodawcy. Z orzeczenia wynika, że legitymuje się od 1 sierpnia br. lekkim stopniem niepełnosprawności, co nie usatysfakcjonowało zainteresowaną i odwołała się od tego orzeczenia. W tej sytuacji pracodawca ma dylemat, jakie obecnie obowiązują go normy czasu pracy?

Zacznijmy od tego, że czas pracy pracownika z niepełnosprawnością, co do zasady, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast w przypadku