Wypowiedzenie zmieniające a aneks do umowy

W takiej sytuacji pracodawca ma do wyboru dwa wyjścia. Jednym z nich jest aneks do umowy, który zostaje zawarty za obopólną zgodą, drugim zaś jest tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli jednostronne oświadczenie pracodawcy odnośnie nowych warunków pracy.

Zawarcie porozumienia zmieniającego jest zdecydowanie korzystniejszym rozwiązaniem dla pracodawcy niż wymówienie umowy. Jednak w przypadku, kiedy pracownik nie chce wyrazić zgody na zmianę warunków umowy, wówczas pracodawca może je zmienić jedynie przez ich wypowiedzenie.

Nie zawsze jednak zmiana warunków pracy lub płacy pracownika będzie wiązała się z obowiązkiem formalnej zmiany zapisów umowy o pracę. Jezeli bowiem zmiany nie wpływają na rodzaj wykonywanej pracy czy wysokość wynagrodzenia, wtedy nie wymagają modyfikowania pierwotnego kontraktu. Zmiana umowy będzie zawsze konieczna w przypadku:

- obniżenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika,
- pozbawienia pracownika lub zmiany dodatkowych elementów wynagrodzenia,
- zmian czasu pracy (zmiana wymiaru etatu, zmiana godzin rozpoczynania i kończenia pracy),
- zmiany miejsca wykonywan