: Uznanie przyczyny niezdolności do pracy za wypadek przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego

Kadry
06 grudnia 2022 Monika Łysek

Procedury związane z wypadkami w pracy zazwyczaj są czasochłonne. Może zdarzyć się tak, że przyczyna nieobecności w pracy może zostać uznana wypadek podczas spełniania obowiązków zawodowych, już po wypłacie wynagrodzenia chorobowego. Jak pracodawca powinien postąpić w takim przypadku?

Definicja wypadku w pracy

Kwestie związane z wypadkami w pracy i późniejszym postępowaniem powypadkowym reguluje ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Definiuje ona pojęcie wypadku, jako zdarzenia, do którego doszło podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności, poleceń przełożonych, czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia.

Za wypadek uznaje się też incydent, który nastąpił w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, np. w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku. Również za wypadek w pracy

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.