22
LUT
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem z winy pracownika, u którego zdiagnozowano chorobę psychiczną, jeżeli w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych pracownik ten zaatakuje innego pracownika przy użyciu noża? Pracownik legitymuje się zaświadczeniem o leczeniu psychiatrycznym wydanym przez lekarza specjalistę. Pracownik nie powiadomił jednak uprzednio pracodawcy, że cierpi na schorzenie psychiczne.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest formą jednostronnego oświadczenia woli strony stosunku pracy i stanowi nadzwyczajny tryb ustania stosunku pracy, w związku z czym powinno być wykorzystywane przez pracodawcę z wyjątkową ostrożnością. Równocześnie to pracodawca winien udowodnić, że zachodzą przesłanki zastosowania tego typu wypowiedzenia (por. wyrok SN z 16 maja 2001 r., sygn. akt I PKN 398/00).
W celu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z winy pracownika konieczne jest, aby zachowanie pracownika odznaczało się bezprawnością, a zatem było zachowaniem sprze
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
