Gdy pracodawca, w sposób niezgodny z prawem, rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy w trybie natychmiastowym

Jeżeli przy czynnościach jednostronnych pracodawca nie spełni koniecznych przesłanek wówczas pracownik może wystąpić z odpowiednimi roszczeniami. W sytuacji, kiedy to pracodawca niezgodnie z prawem rozwiąże umowę o pracę w trybie natychmiastowym to wtedy - na podstawie art. 56 Kodeksu pracy - pracownik może zażądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy.

Wadliwość działań pracodawcy może polegać na niedochowaniu przesłanek merytorycznych lub formalnych. Art. 56 Kodeksu pracy może mieć zastosowanie w sytuacji, gdy umowa zostanie rozwiązana bez wypowiedzenia mimo braku przesłanek wynikających z art. 52 lub 53 Kodeksu pracy.

Może również dotyczyć przypadków, gdy przekroczony zostanie miesięczny termin, gdy nie zostanie przeprowadzona konsultacja ze związkiem zawodowym, gdy nie zostanie zachowana forma pisemna albo gdy nie zostanie wskazana przyczyna bezzwłocznego za