22
LUT
Gdy pracodawca, w sposób niezgodny z prawem, rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy w trybie natychmiastowym
Powszechnie wiadomo, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, natomiast w ściśle określonych przez ustawodawcę okolicznościach również bez wypowiedzenia - z przyczyn zawinionych przez pracownika lub nie.
Jeżeli przy czynnościach jednostronnych pracodawca nie spełni koniecznych przesłanek wówczas pracownik może wystąpić z odpowiednimi roszczeniami. W sytuacji, kiedy to pracodawca niezgodnie z prawem rozwiąże umowę o pracę w trybie natychmiastowym to wtedy - na podstawie art. 56 Kodeksu pracy - pracownik może zażądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
Wadliwość działań pracodawcy może polegać na niedochowaniu przesłanek merytorycz
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
