ODPOWIEDŹ:

Niezbędne jest potwierdzenie niepełnosprawności

Stosownie do przepisu art. 26 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a gdy go nie określono, w dniu zawarcia umowy. Natomiast w sytuacji, gdy data podpisania umowy o pracę przypada w innym miesiącu aniżeli data rozpoczęcia pracy – efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową pracodawca powinien zbadać na miesiąc rozpoczęcia pracy przez osobę z niepełnosprawnością, przy czym najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, o ile w umowie została wykazana data rozpoczęcia pracy inna niż data podpisania umowy, pracodawca powinien dysponować dokumentem poświadczającym, że wiedział, iż zatrudnia osobę z niepełnosprawnością.

Dla potwierdzenia niepełnosprawności danego pracownika szczególnie ważne są orzeczenia wydawane na podstawie unormowań art. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Odpowiednio do tego przepisu, osobami niepełnosprawnymi są osoby, w stosunku do których niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem:

• o jednym z trzech stopni niepełnosprawności, czyli znacznym, umiarkowanym albo lekkim stopniu niepełnosprawności, lub

• całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów, lub

• niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16. roku życia.