ODPOWIEDŹ:

Odpowiadając na pytanie, czy w sytuacji opisanej we wstępie, starając się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, pracodawca powinien złożyć dwa wnioski INFD-P, czyli za pracownika zwolnionego i za nowo przyjętego osobno, należy stwierdzić, że w tym przypadku należy wysłać 1 wniosek na pracownika, przy czym w poz. 45 zał. INF-D-P należy koniecznie wpisać datę zatrudnienia z poprzedniej umowy, ponieważ inaczej system odrzuci łączny wymiar czasu pracy wykazany w etatach w tym załączniku.

Natomiast jeżeli chodzi o konieczność wykazania efektu zachęty metodą jakościową, trzeba zaznaczyć, że efekt zachęty metodą jakościową może być wykazany, o ile zwolniony rok temu wakat nie został do tej pory zapełniony, a zakres obowiązków pracownika, któremu wygasła umowa i pracownika nowozatrudnionego jest taki sam.

Efekt zachęty metodą jakościową należy wykazać w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością na wakacie zwolnionym w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem:

• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.),
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• z powodu przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• z upływem czasu, na który została zawarta,
• z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Ponadto, istnieją jeszcze inne możliwości wykazania efektu zachęty metodą jakościową, a mianowicie w sytuacji, gdy miejsce pracy pracownika z niepełnosprawnością powstało:

• na skutek wygaśnięcia umowy o pracę,
• na skutek zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika – na jego wniosek.

Pracodawca ustala efekt zachęty jednorazowo