Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku wystąpienia ciężkiego wypadku przy pracy

Zgodnie z danymi dotyczącymi wypadków przy pracy w 2021 roku opublikowanymi przez Główny Urząd Statystyczny, w minionym roku doszło do 68 777 zgłoszonych wypadków przy pracy, co stanowi wzrost o 9,6% względem 2020 r. Liczba wypadków śmiertelnych wyniosła (219 wzrost o 15,3%), natomiast 375 osób uległo wypadkom ciężkim (w tym przypadku nastąpił spadek o 0,8 proc.).

Wypadki ciężkie albo nawet śmiertelne niekorzystnie wpływają na wizerunek firmy, a także zwiększają koszty działalności gospodarczej, co wiąże się z np. koniecznością wstrzymania prac z powodu nieobecności pracownika, często też łączą się z przymusem zatrudnienia nowej osoby oraz wdrożeniem jej do pracy na danym stanowisku, Co więcej, wypadki przy pracy mogą wiązać się z uszkodzeniem mienia, maszyn czy urządzeń.

Jak wskazuje przepis art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., jeżeli dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca musi podjąć konieczne działania eliminujące bądź ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku, jak również zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.

Zgodnie z art. 234 § 2 k.p., zatrudniający jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Pracodawca powinien uwzględniać to, że z dużym prawdopodobieństwem zawiadomienie takie będzie wiązało się z kontrolą przedsiębiorstwa przez te