Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 k.p. a oczekiwanie na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty

ODPOWIEDŹ:

Stan faktyczny sprawy

Pracownik w dniu 5 października 2022 r., po długotrwałej chorobie, wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy i poinformował pracodawcę, że będzie starać się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Z uwagi na to pracodawca postanowił zaczekać na decyzję ZUS, w związku z czym od dnia 6 października 2022 r. pracownik pozostaje w zatrudnieniu z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

W dniu 18 listopada 2022 r. pracodawca otrzymał decyzję ZUS o odmowie przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. W uzasadnieniu Komisja Lekarska ZUS stwierdziła, że pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy oraz nie zachodzą okoliczności uzasadniające przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik w trakcie rozmowy z lekarzem orzecznikiem ZUS dowiedział się, że jego stan zdrowia nie rokuje przywrócenia zdolności do pracy w okresie 12 miesięcy. Równocześnie ZUS poinformował w decyzji pracownika, że w terminie 30 dni powinien on wystąpić do ZUS z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pracownik ma zamiar wystąpić do ZUS z przedmiotowym wnioskiem. Podwładny wciąż przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Dlatego też pracodawca powziął wątpliwość, czy w takiej sytuacji nadal musi czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, czy też może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p.?

Pracodawca nie musi czekać

Należy przypomnieć, że a