Zakup Fantoma oraz projektora dla pracownika z niepełnosprawnością w ramach IPR

ODPOWIEDŹ:

Stan faktyczny sprawy

Pracodawca, który ma status ZPChr i utworzył ZFRON, chciałby w ramach IPR zakupić dla pracownika BHP legitymującego się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem symbolu niepełnosprawności 05-R, Fantoma jako doposażenie stanowiska pracy. Pracodawca motywuje zasadność poniesienia takiego wydatku tym, że sprzęt ten pozwoli niepełnosprawnemu pracownikowi na zdecydowanie mniejsze zaangażowanie fizyczne w zakresie przeprowadzania szkoleń, a przez to zmniejszenie barier wynikających z niepełnosprawności tego pracownika. Dodatkowo pracodawca chce zakupić również projektor potrzebny temu pracownikowi przy prowadzeniu szkoleń z zakresu BHP,, co również przyczyni się do zmniejszenia wysiłku fizycznego tego pracownika.

Pod pojęciem Fantoma należy rozumieć specjalny rodzaj manekinów, składających się przeważnie z głowy i klatki piersiowej (niektóre wersje wyposażone są w kończyny), służących do nauki udzielania pierwszej pomocy, wykorzystywanych często w trakcie szkoleń z zakresu BHP. Możliwości ćwiczeń pokazowych wykonywanych na tego typu manekinach są bardzo zróżnicowane, przy czym mogą polegać np. na zademonstrowaniu uczestnikom szkolenia BHP, w jaki sposób należy przeprowadzić resuscytację krążeniowo-oddechową osoby poszkodowanej.

Nowoczesne Fantomy mogą nawet wskazywać, czy dana czynność została wykonana prawidłowo, co jest możliwe przy wykorzystaniu zestawu diod LED. Co więcej, Fantomy wyposażone są m.in. w czujniki monitorujące tempo oraz głębokość wykonywanych uciśnięć, czy system dróg oddechowych wraz ze sztucznymi płucami, jak również sygnalizację dźwiękową.

Natomiast, projektor służy do wyświetlania obrazu na ścianie bądź specjalnym tle, a także przekazywania informacji podczas wykładów, konferencji, albo szkoleń.

Musi wystąpić związek przyczynowy

Z uregulowań art. 33 ust. 1 i ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dal