08
GRU
Przerwa w orzeczeniach a czas pracy
Aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności jest dokumentem, który upoważnia pracodawcę o starania się m.in. dofinansowania wynagrodzenia. Problemem jest czas pomiędzy utratą ważności orzeczenia i oczekiwaniem na nowe. Jak wówczas „przetrwać” ten czas?
Na zadane pytanie odpowiemy, posługując się przykładem. Firma zatrudnia pracownika, który miał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które straciło ważność 30.09.2022. Pracownik na początku października złożył wniosek o ustalenie stopnia o niepełnosprawności i dostał informację, że komisja odbędzie się 09.12.2022 r.
W związku z powyższym powstaje pytanie, jak w tej chwili traktować pracownika?
Ile powinna trwać jego dniówka w okresie pomiędzy utratą ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności a oczekiwaniem na nowe orzeczenie? Czy w takiej sytuacji pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia?
Zgodnie z art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych ro
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
