Rodzaje odszkodowań od pracodawcy

W przepisach prawa pracy wskazane są okoliczności, w których pracodawca może zostać zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odszkodowania. Warto wiedzieć, w jakich przypadkach tego typu świadczenia stają się należne.

Odszkodowanie za krótsze wypowiedzenie

Pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w przypadku, kiedy ogłoszona została upadłość lub nastąpiła likwidacja pracodawcy, bądź też z innych przyczyn, które nie dotyczą pracowników. W takiej sytuacji okres trzymiesięcznego wypowiedzenia może jednak zostać skrócony najwyżej do jednego miesiąca.

Wówczas pracodawca powinien złożyć odpowiednie oświadczenie woli o zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia jednocześnie ze złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas pracownik ma prawo ubi