Rodzaje odszkodowań od pracodawcy

W przepisach prawa pracy wskazane są okoliczności, w których pracodawca może zostać zobowiązany do wypłacenia pracownikowi odszkodowania. Warto wiedzieć, w jakich przypadkach tego typu świadczenia stają się należne.

Odszkodowanie za krótsze wypowiedzenie

Pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w przypadku, kiedy ogłoszona została upadłość lub nastąpiła likwidacja pracodawcy, bądź też z innych przyczyn, które nie dotyczą pracowników. W takiej sytuacji okres trzymiesięcznego wypowiedzenia może jednak zostać skrócony najwyżej do jednego miesiąca.

Wówczas pracodawca powinien złożyć odpowiednie oświadczenie woli o zastosowaniu krótszego okresu wypowiedzenia jednocześnie ze złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Przysługuje ono bez względu na to, czy pracownik podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Odszkodowanie nie przysługuje, jeśli do skrócenia wypowiedzenia dojdzie na skutek porozumienia zawartego pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Odszkodowanie za zwolnienie niezgodne z prawem

Jeżeli zwolnienie odbyło się z naruszeniem przepisów prawa pracownik ma prawo domagać się od swego pracodawcy odszkodowania. Wysokość takiego odszkodowania zależy głównie od tego, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z wypowiedzeniem czy bez niego.

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z wypowiedzeniem, wówczas pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy. Jednak n