Na czym polega równoważny czas pracy

Kodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów systemów czasu pracy. Jednym z takich systemów jest właśnie równoważny czas pracy. System równoważny może zostać wprowadzony według właściwych postanowień, które zawarte są w regulaminie pracy lub w układzie zbiorowym.

Zazwyczaj na wprowadzenie systemu równoważnego decydują się pracodawcy prowadzący zakłady pracy, w których zapotrzebowanie na prace jest zmienne i różne w różnych okresach.
Bowiem, w przypadku tego systemu charakterystyczne jest to, że dobowy wymiar pracy może zostać wydłużony jednego dnia, natomiast skrócony w innym dniu.

W kwestii planowania czasu pracy pracownika jego pracodawca może przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 12 godzin i zrównoważyć to przedłużenie czasu pracy skróceniem tego czasu w kolejnych dniach albo udzieleniem dnia wolnego.

W sytuacjach, kie