Co powinien zapewnić pracodawca w czasie zimy?

Jest wiele warunków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a wśród nich ten, który nakazuje zapewnienie odpowiedniej temperatury na stanowiskach pracy w pomieszczeniach oraz wyposażenie pracujących na zewnątrz w odzież ochronną chroniącą przed zimnem.

W przypadku lekkich prac fizycznych i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie powinna być niższa niż 18 stopni Celsjusza. W pozostałych przypadkach pracownicy powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni Celsjusza, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne. Jeżeli w pomieszczeniach pracy będzie niższa temperatura oznaczać to będzie, że pracodawca nie zapewnia właściwych, czyli bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracownicy będą mogli w takich okolicznościach powstrzymać się od świadczenia pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia.

Pracodawca jak najbardziej może zapewnić pracownikom alternatywne źródło ciepła (na przykład grzejniki elektryczne), ale musi wtedy pamiętać, aby nie stwarzały one zagrożenia bezpieczeństwa. Trzeba pamiętać, że pracodawca nie spełni właściwie swoich obowiązków w zakresie zapewnienia prawidłowych warunków pracy przeznaczając odzież ochronną pracownikom pracującym w pomieszczeniach, w syt