Uchylenie niższych norm czasu pracy dla niepełnosprawnego pracownika

Pracodawca zdecydował się na zatrudnienie osoby z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i w związku z tym wysłał ją na wstępne badania lekarskie. Przyszły pracownik zgodził się na pracę po 8 godzin dziennie, natomiast nie wyraził zgody na pracę w nadgodzinach i w porze nocnej. We wniosku do lekarza medycyny pracy o uchylenie niższych norm czasu pracy był zaznaczony ten brak zgody. Mimo to lekarz zgodził się również na pracę w nocy i w nadgodzinach. W zaistniałej sytuacji pracodawca zastanawia się, jak interpretować decyzję lekarza?

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością

Normy czasu pracy pracownika o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Pracownik niepełnosprawny, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Te odrębne normy i zakazy wynikają z art. 1