Osoba z Niepełnosprawnością jako bierny kandydat do pracy

Zacznijmy od tego, że mówiąc o aktywnym kandydacie mamy na myśli takiego, który sam szuka pracy, czyli wysyła CV, wyszukuje potencjalne firmy i sam wysyła do nich aplikacje, chodzi na Targi Pracy i bezpośrednio dociera do firm. Taki kandydat to dla pracodawcy ułatwienie, bo daje wyraźny sygnał, że jest zainteresowany pracą.

Nie zawsze jednak dzieje się tak, że to poszukujący znajduje pracę, czasami bowiem to praca znajduje jego. Ma to miejsce wówczas, gdy informacje o poszukującym pracy, jego doświadczeniu oraz tym, że potencjalnie może być zainteresowany pracą bądź współpracą, trafią w ręce osoby, która poszukuje pracownika. Wtedy właśnie taka osoba staje się kandydatem biernym, czyli takim, który sam nie szuka, ale jednak zostaje znaleziony.

Oczywiście żeby tak się stało, nie wystarczy mieć takie życzenie i po prostu czekać. Trzeba sobie jak i potencjalnemu pracodawcy trochę pomóc. Suma sumarum, gdzieś przecież ten pracodawca musi pracownika znaleźć. Podpowiadamy, jak to zrobić i jakie narzędzia warto wykorzystać.

Zacznijmy więc od LinkedIn. Jesto to serwis, który działa na całym świecie. LinkedIn skupia profesj