08
GRU
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika a opinia związku zawodowego
Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wskutek porozumienia stron, za wypowiedzeniem złożonym przez jedną ze stron stosunku pracy, natomiast w przypadku spełnienia ściśle określonych przez ustawodawcę przesłanek, również w trybie natychmiastowym.
Należy pamietać że pracodawca, który składa oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem albo w trybie natychmiastowym z winy pracownika musi uprzednio zasięgnąć opinii organizacji związkowej, która w zakładzie pracy reprezentuje pracownika.
Jak możemy dowiedzieć się z treści art. 52 § 3 Kodeksu pracy - pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zas
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
