Czy choroba pracownika może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego?

Kodeks pracy wskazuje konkretne przesłanki, których spełnienie decyduje o możliwości zwolnienia w trybie natychmiastowym. W poniższym tekście odpowiemy na pytanie, czy częste chorowanie jest jedną z nich?

Zwolnienie dyscyplinarne to natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy bez względu na rodzaj i tryb zawartej umowy. Pozwala na uniknięcie zachowania okresu wypowiedzenia, który byłby stosowany przy zwykłym rozwiązaniu umowy o pracę. Powszechnie instytucja ta jest kojarzona z nieprzyjemnymi okolicznościami i winą leżącą po jednej ze stron stosunku pracy, jak na przykład niedopełnienie obowiązków pracowniczych.

Ponieważ zwolnienie w omawianym trybie powinno być stosowane tylko wyjątkowo, Kodeks pracy wskazuje, w jakich okolicznościach można z niego skorzystać. Jeżeli pracownik zostanie zwolniony przez pracodawcę w trybie natychmiastowym z naruszeniem obowiązującego prawa, przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy albo o zapłatę należnego odszkodowania. Dotyczy to również odwrotnej sytuacji, kiedy to pracownik sam zwalnia się dyscyplinarnie wskutek zawinionego działania swojego przełożonego.

Trzeba jednak wiedzieć, że nie tylko zawinione zachowanie pracownika może przyczynić się do utr