Zapewnienie pracownikowi tymczasowemu okularów korygujących

Analizując kwestie związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego, w pierwszej kolejności należy przybliżyć pojęcia pracownika tymczasowego i pracy tymczasowej. Zgodnie z art. 2 pkt 2 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j.: Dz. U. z 2019 r., poz. 1563, ze zm.) – dalej: u.z.p.t., pod pojęciem pracownika tymczasowego należy rozumieć pracownika zatrudnionego przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Natomiast pracodawca użytkownik to pracodawca bądź podmiot, który nie jest pracodawcą w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.), wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania oraz kontrolujący ich wykonanie (art. 2 pkt 1 u.z.p.t.). Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na definicję legalną pracy tymczasowej zawartą w art. 2 pkt 3 u.z.p.t., ponieważ stosownie do tej definicji praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz konkretnego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy aniżeli wskazany w u.z.p.t., zadań:

• mających charakter sezonowy, okresowy, doraźny albo
• których wykonanie w wyznaczonym terminie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
• których wykonanie mieści się w zakresie obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Co istotne, jak wynika z art. 9 ust. 1 u.z.p.t., pracodawca użytkownik chcący zawrzeć umowę o pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej ma obowiązek uzgodnienia z agencją na piśmie:

1. rodzaju pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
2. wymagań kwalifikacyjnych koniecznych do wykonywania pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
3. przewidywanego okres wykonywania pracy tymczasowej,
4. wymiaru czasu pracy pracownika tymczasowego,
5. miejsca wykonywania pracy tymczasowej.

Ustawodawca przewidział jednocześnie, że pracodawca użytkownik musi na piśmie poinformować agencję pracy tymczasowej o:

1. wynagrodzeniu za pracę należnym pracownikowi tymczasowemu, jak również o wewnętrznych regulacjach odnośnie do wynagradzania obowiązujących u danego pracodawcy użytkownika,