Wykazywanie efektu zachęty przez pracodawców pozostających w relacji powiązania

ODPOWIEDŹ:

Pracodawca wnioskujący o pomoc publiczną w postaci dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością musi wykazać efekt zachęty w związku z zatrudnieniem danego pracownika.

Sposoby wykazania efektu zachęty

Wykazanie efektu zachęty może nastąpić:

• metodą ilościową – w oparciu art. 26b ust. 4 i 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., przez wykazanie wzrostu netto stanu zatrudnienia ogółem w miesiącu podjęcia zatrudnienia przez danego pracownika, na którego pracodawca chce otrzymać dofinansowanie, w odniesieniu do przeciętnego zatrudnienia ogółem w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc podjęcia zatrudnienia przez tego pracownika;

• metodą jakościową – w drodze wykazania, że pracownik podjął pracę na stanowisku pracy uprzednio zwolnionym przez innego pracownika z niepełnosprawnością, w warunkach określonych w art. 26b ust. 4 pkt 1-6 i ust. 5 u.r.o.n.

Inaczej mówiąc, pracodawca wykazuje efekt zachęty, jeżeli zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością przyczynia się w miesiącu rozpoczęcia pracy przez tego pracownika do wzrostu zatrudnienia ogółem w stosunku do średniego stanu zatrudnienia z 12 miesięcy poprzedzających wspomniany miesiąc (metoda ilościowa).

Ustawodawca przewidział jednak wyjątek, gdyż pracodawca może spełnić efekt zachęty, nawet pomimo braku wzrostu zatrudnienia. Będzie to miało miejsce wtedy, gdy zatrudni niepełnosprawnego pracownika na wakat zwolniony w następstwie rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem (metoda jakościowa):

• z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.),
• za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
• na mocy porozumienia stron,
• z powodu przejścia pracownika