Ilu pracowników musi liczyć reprezentatywny związek zawodowy działający w ZPCHr?

Liczbę członków organizacji związkowej reguluje ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 854, ze zm.) – dalej: u.z.z. W myśl art. 1 tej ustawy, związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku.

Uprawnienie do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych przysługuje osobom wykonującym pracę zarobkową, aczkolwiek fakt przejścia na emeryturę lub rentę nie pozbawia prawa przynależności i wstępowania do związków zawodowych. Poza tym osoby bezrobotne zachowują prawo przynależności do związków zawodowych, gdy natomiast nie są członkami związków zawodowych, mają prawo wstępowania do związków zawodowych w przypadkach i na warunkach określonych statutami tych związków.

Prawo wstępowania do związków zawodowych należy się też wolontariuszom, stażystom oraz innym osobom, które świadczą osobiście pracę bez wynagrodzenia, o ile możliwość taką przewidują statuty danych związków zawodowych. Co więcej, uprawnieni do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych działających u pracodawców są także osoby skierowane do tych pracodawców w celu odbycia służby zastępczej.

Prawa związkowe należą się pon