Powołanie na ćwiczenia wojskowe pracownika ZPChr a stan zatrudnienia ogółem we wniosku Wn-D

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawcy należy się ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika pracodawca musi złożyć na formularzu Wn-D.

Jak wynika z treści odpowiedzi PFRON z dnia 7 września 2016 r. (udzielonej Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych – OBPON.org), począwszy od dnia 17 sierpnia 2016 r. PFRON zmodyfikował na swojej stronie internetowej odpowiedź dotyczącą wypełniania we wniosku Wn-D poz. 39 i 41. Zmiana objaśnień w zakresie wypełniania poz. 39-42 wiązała się ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w kwestii ustalania stanu zatrudnienia.

Jak wskazuje UOKiK, do personelu przedsiębiorstwa, o którym mowa w art. 5 załącznika 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z 26.06.2014, str. 1), nie powinno wliczać się również osób przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób przebywających na świadczeniu rehabilitacyjnym. Warto przy tym przypomnieć, że pozycje 39 i 41 wniosku Wn-D wypełnia pracodawca, dla którego dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością stanowi pomoc publiczną.

Zgodnie z przepisami art. 5 załącznika Nr 1 do rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014, w skład personelu wchodzą:

• pracownicy;
• osoby pracujące dla przedsiębiorstwa, podlegające mu i uważane za pracowników na mocy prawa krajowego,
• właściciele-kierownicy;
• partnerzy prowadzący regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiący z niego korzyści finansowe.

Do stanu zatrudnienia nie należy z kolei wliczać:

• praktykantów bądź studentów odbywających szkolenie zawodowe na podstawie umowy o praktyce lub szkoleniu zawodowym,
• osób przebywających na urlopie macierzyńskim,
• osób przebywających na urlopie wychowawczym,
• osób przebywających na urlopie bezpłatnym,
• osób przebywających na świadczeniu rehabilitacyjnym.

Zgodnie ze stanowiskiem Biura Pełnomocnika Rzą