Wada składanego oświadczenia woli w stosunkach pracy - brak świadomości lub swobody

W prawie pracy spotkane są również jednostronne czynności prawne, jak na przykład złożenie przez jedną ze stron oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Trzeba jednak wiedzieć, że oświadczenia woli mogą być dotknięte różnego rodzaju wadami, które wpływają na ważność dokonywanej czynności.

Kodeks pracy nie zawiera autonomicznej regulacji dotyczącej wad oświadczeń woli. A co za tym idzie w tym zakresie, na podstawie odesłania z art. 300 Kodeksu pracy, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Wadami oświadczenia woli są określone przez prawo stany faktyczne, w których stany psychiki lub wiedzy człowieka, towarzyszące składaniu oświadczenia woli, wpływają na ważność czynności prawnych.

Kodeks cywilny wskazuje następujące rodzaje wad oświadczenia woli:
- brak świadomości lub swobody (art. 82 Kodeksu cywilnego),
- pozorność (art. 83 Kodeksu cywilnego),
- błąd (art. 84 Kodeksu cywilnego),
- podstęp (art. 86 Kodeksu cywilnego),
- groźba (art. 87 Kodeksu cywilnego).

Bowiem zgodnie z treścią art. 82 Kodeksu cywilnego: „nieważne jest oświadczenie woli złożone przez osobę, która z jakichkolwiek powodów z