22
LUT
Wada składanego oświadczenia woli w stosunkach pracy - brak świadomości lub swobody
Oświadczenie woli to podstawowy składnik czynności prawnej. Istotne jest, że to właśnie złożenie zgodnych oświadczeń woli przez strony stosunku pracy co do zasady skutkuje zawarciem umowy o pracę.
W prawie pracy spotkane są również jednostronne czynności prawne, jak na przykład złożenie przez jedną ze stron oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. Trzeba jednak wiedzieć, że oświadczenia woli mogą być dotknięte różnego rodzaju wadami, które wpływają na ważność dokonywanej czynności.
Kodeks pracy nie zawiera autonomicznej regulacji dotyczącej wad oświadczeń woli. A co za tym idzie w tym zakresie, na podstawie odesłania z art. 300 Kodeksu pracy, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Wadami oświadczenia woli są określone przez prawo stany fa
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
