Czy pracownik z niepełnosprawnością może wykonywać pracę w pomieszczeniu, w którym zatrudniona jest jedna osoba?

ODPOWIEDŹ:

Powinnością pracodawcy, adekwatnie do art. 207 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Oprócz tego jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest opracowanie oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska pracy. Zadanie dokonania oceny warunków pracy u danego pracodawcy zostało powierzone inspektorowi bezpieczeństwa i higieny pracy, wykonującemu zadania służby BHP w uzgodnieniu z lekarzem medycyny pracy, sprawującym opiekę nad zakładem pracy.

Jak wynika z § 43 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j.: Dz. U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650, ze zm.), pracodawca wprowadza obowiązek meldowania się danego pracownika w ustalony sposób w oznaczonych porach, o ile w pomieszczeniu pracy, w którym jest zatrudniona jedna osoba, mogą w sytuacji awaryjnej wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników, w tym przede wszystkim zagrożenia: pożarowe, wybuchowe, porażenia prądem elektrycznym, wydzielanie się gazów lub par substancji skl