Ustanie zatrudnienia w trakcie ciąży

Ochrona, o której piszemy rozciąga się także na umowę terminową, jeżeli powinna ulec rozwiązaniu w trakcie ciąży. Art. 177 § 3 Kodeksu pracy określa sytuacje, w których następuje przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu. Zaznaczmy, że przedłużeniu ulega wyłącznie umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Warto w tym miejscu przytoczyć przykład orzecznictwa w tym zakresie. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia z dnia 5 grudnia 2002 roku, sygn. akt I PK 33/02 wyjaśnia, że *„upływ trzeciego miesiąca ciąży, o którym stanowi art. 177 § 3 Kodeksu pracy, następuje z upływ