Zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy a miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia takiego pracownika

ODPOWIEDŹ:

W przypadku, gdy pracodawca X ma pewność, że pracodawca Y zatrudniający pracownicę z niepełnosprawnością zatrudnia tę osobę na 0,5 etatu, dofinansowanie do wynagrodzenia takiej pracownicy będzie przysługiwało pracodawcy X wyłącznie za 0,5 etatu, pomimo zatrudnienia pracownicy na 0,857 etatu.

Zgodnie z art. 26b ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie przysługuje co do zasady na osoby z niepełnosprawnościami z tytułu zatrudnienia, ujęte w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), wykorzystując numer PESEL oraz przekazywane drogą elektroniczną do PFRON informacje.

Jak wskazuje ust. 2 tego artykułu, w sytuacji gdy osoba z niepełnosprawnością jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia przyznaje się na tę osobę pracodawcom, u których jest ona zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby. Natomiast w przypadku, gdy osoba taka jest zatrudniona w wym