Obowiązek zapewnienia pracownikom z niepełnosprawnościami specjalistycznej opieki medycznej

Jak wynika z art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy posiadającego status ZPChr jest zapewnienie zatrudnionym pracownikom z niepełnosprawnościami doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa tudzież usług rehabilitacyjnych. Jednakże przepis ten nie wskazuje, w jaki konkretnie sposób ma być zagwarantowana doraźna opieka medyczna, akcentując przede wszystkim rzeczywiste zapewnienie tej opieki i pozwalając pracodawcy na samodzielne ustalenie takiej formy uczynienia zadość temu obowiązkowi, która odpowiadałaby potrzebom danego zakładu pracy.

Należy podkreślić, że pracodawca nie może uzależnić świadczeń realizowanych w ramach doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej od takich okoliczności, jak sytuacja finansowa pracownika z niepełnosprawnością, albo stopień i rodzaj niepełnosprawności tego pracownika. Co istotne, doraźna i specjalistyczna opieka medyczna musi być faktycznie i bezwarunkowo zagwarantowana niepełnosprawnym pracownikom danego zakładu pracy. Urzeczywistnienie tego warunku wyłącznie na gruncie formalnym w drodze zapewnienia opieki lub usług, z których skorzystanie faktycznie jest utrudnione, nie może być uznane za wystarczające.

Na podstawie wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) zapewnienie doraźnej opieki medycznej polega na udzieleniu opieki medycznej, w której ramach mieści się m.in. pomoc w nagłych urazach i wypadkach (przede wszystkim na miejscu zdarzenia), do czasu przybycia lekarza. Gabinet lekarski lub pielęgniarsko-zabiegowy musi być zaopatrzony w leki i sprzęt do udzielania pierwszej pomocy lekarskiej. Doraźna opieka medyczna powinna być realizowana jedynie przez wykwalifikowany personel medyczny, tj. lekarza lub pielęgniarkę, przy czym osoby te mogą być zatrudnione na różnych podstawach prawnych