Przepisy BHP a pracownik tymczasowy

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Należy wiedzieć, że niedopuszczenie do pracy pracownika bez ważnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy dotyczy także przypadków świadczenia pracy przez pracowników tymczasowych.

Obowiązkiem pracodawcy użytkownika jest zapewnienie szkoleń bhp pracownikom tymczasowym przed dopuszczeniem do pracy. Pracodawca użytkownik nie może dopuścić pracownika tymczasowego do wykonywania pracy, do której ów pracownik nie posiada wymaganych kwalifikacji lub umiejętności, a także wystarczającej znajomości przepisów oraz zasad bhp.

Pracodawca użytkownik zobowiązany jest zapewnić pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze. Jeżeli odzież własna pracownika tymczasowego może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu lub wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa pracy, pracodawca użytkownik ma obowiązek dostarczyć nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Pracodawca użytkownik jest zobowiązany zapewnić, aby stosowana odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, a także zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

Ponadto, pracodawca użytkownik powinien również zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki ora