Czy zwolnionemu pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę na czas nieokreślony; umowy o pracę na czas określony (musi być zawarta na okres przekraczający 6 miesięcy i zawierać zapis o dopuszczalności wypowiedzenia) lub umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące.

Jak wynika z treści art. 37 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., pracownikowi, który znajduje się w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, należy się zwolnienie na poszukiwanie pracy. Należy podkreślić, że w okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w normalnej wysokości.

Co istotne, zwolnienie na poszukiwanie nowego zatrudnienia wynosi odpowiednio:

• 2 dni robocze – w przypadku 2-tygodniowego bądź 1-miesięcznego wypowiedzenia;

• 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, jak również w razie skrócenia tego wypowiedzenia w oparciu o art. 361 § 1 k.p.

Zgodnie ze wspomnianym już art. 361 § 1 k.p., jeżeli wypowiedzenie pracownikowi z niepełnosprawnością umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bądź umowy o pracę za