Likwidacja firmy mającej status ZPChr – kiedy należy powiadomić wojewodę?

Jak wynika z art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. Z 2021 r., poz. 573, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który prowadzi działalność gospodarczą przez okres minimum 12 miesięcy, a jednocześnie zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a także osiąga odpowiednie wskaźniki zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status ZPChr, o ile:

1. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:

a. przynajmniej 50%, przy czym 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, bądź

b. co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

2. obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:

a. odpowiadają stosownym przepisom oraz zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,

b. uwzględniają zapotrzebowania osób niepełnosprawnych w aspekcie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz urzeczywistniają wymogi dostępności do nich; jak również

3. została zagwarantowana doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne;

4. pracodawca wystąpi z wnioskiem o przyznanie statusu ZPChr do wojewody.

Należy podkreślić, że decyzję w sprawie przyznania statusu ZPChr, potwierdzającą urzeczywistnianie powyższych warunków wydaje wojewoda. Zgodnie z art. 30 ust. 3 u.r.o.n. wojewoda z urzędu podejmuje także decyzję stwierdzającą utratę przyznanego statusu ZPChr w razie niespełniania warunków lub obowiązków, o których mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1-3 lub art. 33 ust. 1 albo 3 pkt 1 lub odpowiednio art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art.