Czy zakład pracy chronionej musi mieć gabinet lekarski w siedzibie spółki?

Bywa, że zakłady pracy chronionej zawierają umowy zlecenie z pielęgniarką na opiekę doraźną oraz z placówkami medycznymi mamy umowy na opiekę specjalistyczną. W takiej sytuacji rodzi się dylemat, czy tego typu usługi medyczne mogą być oferowane poza siedzibą zpch?

Zacznijmy od tego, że zgodnie z art. 28 ust.1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych na pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej, nałożono obowiązek zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Jednak przepisy tej ustawy nie zawierają definicji doraźnej ani specjalistycznej opieki medycznej.

Szukając dalej odpowiedzi na pytanie, warto przytoczyć wyjaśnienie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych: „Przez zapewnienie doraźnej opieki medycznej rozumie się, co najmniej zatrudnienie osoby posiadającej odpowiednie uprawnienia, która w każdej chwili może udzielić osobie niepełnosprawnej pierwszej pomocy, a w sytuacjach tego wymagających – wezwać lekarza lub pogotowie”.

Z przytoczonego cytatu wynika, że można zatrudnić pielęgniarkę lub lekarza na umowę o pracę, zlecenie czy też o dzieło, którzy będą zapewniali doraźną opiekę medyczną dla osób niepełnosprawnych. W przywołanym przepisie nie określono, w jaki sposób ma być zapewniona doraźna opieka medyczna, kładąc nacisk na faktyczne zapewnienie tej opieki i dając pracodawcy możliwość ustalenia takiej formy realizacji obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej, która byłaby adekwatna do specyficznych potrzeb zakładu pracy.

Osoby te mogą być zatrudnione na różnych podstawach prawnych np. umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło. Muszą być jednak stale obecne w godzinach i miejscu pracy osób niepełnosprawnych, a w czasie nieobecności pielęgniarki lub lekarza należy zapewnić zastępstwo. W umowie powinna znaleźć się klauzula, zawierająca zapis, iż pomoc ta świadczona będzie w czasie godzin pracy pracowników u tego pracodawcy.

Jeśli pielęgniarka lub lekarz nie mogą na stałe przebywać na terenie zpch, to zakład opieki zdrowotnej musi być położony w takiej odległości od miejsca pracy osób niepełnos