Czy zakład pracy chronionej musi mieć gabinet lekarski w siedzibie spółki?

Bywa, że zakłady pracy chronionej zawierają umowy zlecenie z pielęgniarką na opiekę doraźną oraz z placówkami medycznymi mamy umowy na opiekę specjalistyczną. W takiej sytuacji rodzi się dylemat, czy tego typu usługi medyczne mogą być oferowane poza siedzibą zpch?

Zacznijmy od tego, że zgodnie z art. 28 ust.1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych na pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej, nałożono obowiązek zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Jednak przepisy tej ustawy nie zawierają definicji doraźnej ani specjalistycznej opieki medycznej.

Szukając dalej odpowiedzi na pytanie, warto przytoczyć wyjaśnienie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych: „Przez zapewnienie doraźnej opieki medycznej rozumie się, co najmniej zatrudnienie osoby posiadającej odpowiednie uprawnienia, która w każdej chwili może udzielić osobie niepełnosprawnej pierwszej pomocy, a w sytuacjach tego wymagających – wezwać lekarza lub pogotowie”.