Odpoczynek dobowy pracownika przy pracy dodatkowej

Art. 132 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi, w każdej dobie, co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Obowiązek ten nie dotyczy jednak:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

W powyższych przypadkach pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku. Należy jednak tutaj zaznaczyć, że równoważne okresy odpoczynku muszą przypadać bezpośrednio po okresach pracy, których wyrównywaniu służą, w celu zapobieżenia przemęczeniu i przeciążeniu pracownika w następstwie kumulacji następujących po sobie okresów pracy.

Dlatego też niedopuszczalne jest kumulowanie wszystkich niewykorzystanych przez pracownika okresów odpoczynku i przyznanie po dłuższym okresie pracy czasu wolnego stanowiącego sumę niewykorzystanych okresów odpoczynku. Równoważny okres odpoczynku powinien być pracownikowi udzielony przed końcem okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły przypadki niezapewnienia mu bieżącego odpoczynku dobowego.

Zamiast odpoczynku dobowego, o którym mowa w art. 132 Kodeksu pracy, pracownikom zatrudnionym:
a) w równoważnym systemie cz