22
LUT
Odpoczynek dobowy pracownika przy pracy dodatkowej
Limitowaniu czasu pracy służą m.in. przepisy dotyczące zapewnienia pracownikom odpowiednich okresów odpoczynku, w szczególności odpoczynku dobowego. Odnoszą się one również do przypadków wykonywania dozwolonej pracy dodatkowej, czyli w godzinach nadliczbowych lub w dniu wolnym. A czym jest odpoczynek dobowy?
Art. 132 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikowi, w każdej dobie, co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Obowiązek ten nie dotyczy jednak:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
W powyższych przypadkach pracownikowi przysługuje w okresie rozliczeniowym równoważny okres odpoczynku. Należy jednak tutaj zaznaczyć, że równoważne okresy odpoczynku muszą przypadać bezpośrednio po okresach pracy, których wyrównywaniu służą
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
