Zmiana wymiaru etatu a urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności

Pracodawca mierzy się z problemem, dotyczącym obliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika, który do końca ubiegłego roku był zatrudniony na pełny etat, a od początku bieżącego roku pracuje na część etatu, którą po trzech miesiącach ponownie zmieniono. Sprawę dodatkowo komplikuje fakt, że pracownik przedłożył wydane ponad rok temu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności uprawniające do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

Prawo do urlopu w pełnym i niepełnym wymiarze

Zacznijmy od przypomnienia podstawowego faktu, a mianowicie, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec, w następującym wymiarze, określonym w art. 154 par. 1 kodeksu pracy:

1. 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2. 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W tym miejscu należy zwrócić uwagę, że wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się proporcjonalnie do tego wymiaru, ewentualny niepełny dzień zaokrąglając w górę do pełnego d