Odpracowanie spóźnień do pracy

Czy za spóźnienie pracownik może zostać ukarany?

Z definicji jako spóźnienie pracodawca powinien odnotować nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy lub też niepłatną usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Kwalifikacja zdarzenia zależy od wielu czynników, ale w praktyce przez pracodawców stosowane są te dwie opcje.

W przypadku, gdy pracownik wie, że spóźni się do pracy, powinien niezwłocznie poinformować o tym swojego pracodawcę. Sposób powiadamiania o spóźnieniu może być zawarty w regulaminie pracy lub w innych wewnątrzzakładowych aktach prawnych. W praktyce pracownicy informują o swoim spóźnieniu najczęściej drogą telefoniczną.
Za jedno spóźnienie pracownik nie może zostać ukarany. Inaczej jest w przypadku, kiedy spóźnienia są permanentne i dodatkowo narażają pracodawcę na straty. W takiej sytuacji pracodawca może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności odszkodowawczej. Zwierzchnik może też nałożyć na podwładnego karę nagany lub upomnienia. Gdy pracownik spóźnia się regularnie z przyczyn nie do końca od niego zależnych, warto, aby zaproponował pracodawcy indywidualny rozkład czasu pracy.
Należy nadmienić, że za okres obejmujący spóźnienia pracodawca nie ma obowiązku płacić. Może to jednak zrobić lub też może zgodzić się na odpracowanie tego czasu. Trzeba by