Dojazdy do pracy - dofinansowanie albo zwrot kosztów

Oczywiście to od pracodawcy zależy, czy postanowi przyznać swoim pracownikom świadczenie w postaci zwrotu kosztów za dojazd do pracy. Kodeks pracy nie nakłada na niego w tym względzie obowiązku. Wyjątek stanowi wysłanie pracownika w delegację służbową poza miejsce zakłądu pracy. Wówczas pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów związanych z dojazdem do pracy.

Jeśli jednak pracodawca zdecyduje, że będzie wypłacał pracownikom zwrot kosztów za dojazd do pracy, powinien zadbać o to, aby taka informacja znalazła się w odpowiednich dokumentach, takich jak umowa o pracę czy regulamin firmy.

Taka informacja jest istotna również w przypadku rekrutacji, bowiem wielu kandydatów na pracownika zwraca większą uwagę na ogłoszen