Rozwiązanie umowy o pracę z powodu utraty uprawnień przez pracownika

Istnieją stanowiska pracy, na których warunkiem wykonywania obowiązków zawodowych jest posiadanie określonych uprawnień. Należy być świadomym, że ich utrata może wiązać się z pożegnaniem się z pracą. W takiej sytuacji stosuje się szczególną procedurę, która umożliwia pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w trybie natychmiastowym.

Zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 3 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Przede wszystkim należy pamiętać, że z omawianego trybu można skorzystać jedynie względem pracownika, który dla wy