08
GRU
Regulacja dotycząca okazjonalnej pracy zdalnej
Od pewnego czasu trwają prace legislacyjne nad zmianą Kodeksu pracy i wprowadzenia do tego aktu prawnego regulacji dotyczącej pracy zdalnej. W projekcie ustawy zmieniającej, poza podstawowymi zasadami wykonywania pracy w taki sposób, zaproponowano także rozwiązanie wyjątkowe w postaci okazjonalnej pracy zdalnej.
Jak możemy się dowiedzieć, według projektowanych przepisów praca zdalna będzie mogła zostać wprowadzona na skutek porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Natomiast, nawet w przypadku braku konsensusu i bez konieczności wypełnienia dodatkowych warunków formalnych, pracownik będzie mógł skorzystać z home office na własne żądanie.
Autorzy omawianej nowelizacji zaproponowali dodanie do Kodeksu pracy art. 67³³. Zgodnie z treścią § 1 tego przepisu *„praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
