Monitorowanie pracy zdalnej pracowników - czy jest zgodne z prawem?

Praca zdalna dostępna jest w polskim systemie prawnym już od wielu lat. Jednak to obostrzenia związane z epidemią koronawirusa spowodowały, że ten model wykonywania obowiązków pracowniczych z dnia na dzień stał się coraz bardziej popularny.

Niektórzy pracodawcy patrzą nieufnie na możliwość wykonywania pracy zdalnej przez swoich podwładnych obawiając się, że obowiązki nie będą wykonywane poprawnie i na czas. Czy takie uzasadnienie jest wystarczające do monitorowania pracy zdalnej?

Trzeba wiedzieć, że każdy pracodawca ma pełne prawo do monitorowania swojego pracownika, jeżeli ten wykonuje swoje obowiązki poza siedzibą firmy. Wynika to wprost z treści art. 67¹⁴ Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez telepracownika w miejscu wykonywania pracy (telepraca powinna być tutaj rozumiana jako praca zdalna).

Jeżeli praca jest wykonywana w domu pracownika, pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę:
- wykonywania pracy,
- w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu, a także jego instalacji,
- w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Wszystko powyższe za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie albo za pomocą środków komunikacji elektronicznej czy podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

Oczywiście prawo pracodawcy do monitorowania pracy zdalnej nie oznacza, że tego rodzaju czynności mogą być prowadzone w dowolnej formie i o