Wpływ orzeczenia o stopniu niepełnosprawności na ustalenie zdolności pracownika do pracy

Wstępne badania lekarskie

W myśl art. 229 § 4 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, wydanego przez lekarza medycyny pracy, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika występujących na stanowisku pracy lekarz medycyny pracy orzeka o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Decydowanie o możliwości pracy na danym stanowisku jest zgodne z § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy.

Postępując zgodnie z § 3 ust. 2 tego rozporządzenia, lekarz dokonuje oceny zagrożeń na podstawie przekazywanej przez