08
GRU
Przebywanie na zwolnieniu lekarskim wyłącznie w dni wolne od pracy
Zatrudnienie pracownika na niewielką część etatu może stwarzać pewne problemy w sytuacji, kiedy pójdzie on na L4. Czy i jak wyliczyć tzw. chorobowe, jeśli zwolnienie przypadło tylko na dni wolne pracownika?
Żeby odpowiedzieć na postawione wyżej pytanie, posłużymy się przykładem. Pracownik jest zatrudniony na 1/5 etatu, z wynagrodzeniem w stałej miesięcznej wysokości 640 zł. Na początku września 2022 r. zgodnie z harmonogramem pracy wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy, a następnie zachorował. W związku z zaistniałą sytuacją pracodawca zastanawia się, czy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, skoro zwolnienie lekarskie zostało wystawione tylko na dni dla niego wolne od pracy?
Odpowiedź na tak postawione pytanie jest twierdząca, gdyż pracownikowi za każdy dzień orz
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
